周放生:民企员工能持股,国企为何不能?

摘要：

改革立足于“三元结构”
《国企》:十八届三中全会提出要在混合所有制企业进行员工持股改革.这次的员工持股与之前的改革有什么区别?员工持股又有什么意义?
周放生:这是延续,十年前的国企改革、改制一直都在实行员工持股.但当下要实行的员工持股,并非是曾经出现的人人持股,平均持股,而是管理骨干、核心技术、核心业务骨干为核心的员工持股,即实行二八原则,20％的人持有80％的股权,80％的人持有20％的股权.过去的教训是企业员工平均持股,造成大家急功近利、分光吃尽,难以形成正确决策,难以长远发展.在后续的探索中,逐渐形成现在这样二八开的形式,取得的效果非常好.员工持股是多年来国企改革、改制中的有效方式,我们有大量成功案例.

在线出版日期：2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38