中国钢研:管理提升要敢为人先

摘要：

窗外艳阳高照,透过明亮的玻璃,折射出房间里的紧张气氛.正襟危坐的一排评委们表情严肃,侧耳倾听.正对的一个人略带紧张地发表着演说:"很高兴有这个机会参加职能部门竞聘,我竞聘的岗位是企业管理部处级.下面我分三个部分进行自我陈述……"
这不是央企工会开展的职工演讲比赛,也不是人力资源部门在招聘新人,而是中国钢研科技集团有限公司(以下简称"中国钢研")进行的职能部门全员岗位竞聘.通过这场精心策划、大胆创新、"全员起立"的内部竞聘,中国钢研的职能部门改革调整到位,由14个减少至10个,人员由148人减至92人.

机标关键词：管理提升、敢为人先

分类号：F275;G239.29;B27

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：114-117