高管薪酬:“激励”之矛还是“公平”之盾?

摘要：

前不久,山东黄金集团有限公司董事长、党委书记王建华跳槽到紫金矿业担任总裁职务.这位昔日的国企掌门人,转身成为一名年薪500多万的职业经理人.这一事件再次引发业内的热议.在外界看来一向以福利好待遇高为特征的国企,为何不能更好地留住核心人才?
一直以来,一些国企高管巨额的薪酬刺激着大众的神经,舆论大呼限高.可是在市场中,与其他企业相比,国企高管薪酬却又处于尴尬的境地.例如,厦门国企海投房产原总经理王万生,也在不久前离职后转投民企泉舜集团出任副总裁,此前更有某央企旗下大连船厂整条生产线负责人及技术人员集体跳槽到民企……
一边是薪酬限高,另一边是留不住人,国企高管薪酬管理究竟要如何改?《国企》杂志邀请央企主管人力资源领导与业内专家一同寻找破解之道.

机标关键词：高管薪酬

分类号：F272.92;F832.51;D922.291.91

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73