中铝自救:不靠输血靠市场

摘要：

3月29日,中铝公司总部.
当东轻公司总经理王德满从中铝公司党组成员、中国铝业总裁、东轻公司董事长罗建川手中接过薄薄的《管理责任书》时,感到的却是沉甸甸的责任和实实在在的压力——今后三年时间里,他必须带领着东轻公司全体人员,兑现自己在今年2月竞聘上岗时许下的各项承诺——根据《管理责任书》,企业工资总额奖励与目标完成程度密切挂钩,对总经理则分别设定相应的考核奖励段.其中,是否完成60％阶段目标是关系《管理责任书》是否继续履行的关键.在此目标之下,总经理只得基本薪酬,没有绩效工资;完成此目标之上,才开始获得各考核段的相应绩效工资.

在线出版日期：2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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