高管养成术

摘要：

央企高管的人选任用,多沿用传统的委任制.近十年来,国资委也在逐渐探索市场化选聘国企高营的新机制,先后实行聘任制和试用期制.2001年以来,中组部、国资委已多次组织公开招聘,更以全球海选等形式招徕人才.
然而,因为中央企业的特殊性和重要性,在党管干部的原则下,央企高管的任命存在明显的行政化倾向.被委任者除了源于基层由下至上层层提拔外,更有一部分人为从政府、高校直接向央企输送,也即跨界高管.

在线出版日期：2013-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

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