职业规划:让员工更敬业

摘要：

目前,我国的传统国企大部分已经完成了包括劳动、人事、分配在内的"三项制度"改革,支持了其向市场化机制的转型.然而,在参与市场竞争的过程中,仍然有一些问题阻碍了国企向更有竞争力的市场主体的转变:在一些关键职能上出现人才短缺,刚招进的新人工作不到两年就流失到私营企业;一些辅助性岗位出现人员冗余,员工出勤不出力,消极怠工;论资排辈、任人唯亲的传统依然残留,在一些二三线城市的国企中,职工子弟依靠家庭余荫承袭职位的现象广泛存在.

机标关键词：职业规划

分类号：G647.38;F272.92;G718.5

在线出版日期：2013-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：126-128