航企招聘:“歧视”有理?

摘要：

背景
在大多数中国人的眼中,空姐一直是美丽优雅的代名词.不过,公益机构郑州亿人平机构将航空公司选取漂亮空姐的行为认定为就业歧视.
2012年5月8日,该机构发布了《国内航空公司就业歧视调查报告》.调查认为,国内21家航空公司(包括中国国际航空、海南航空、厦门航空)的招聘公告中涉及年龄、身体特征、性别、健康、婚育、户籍、社会出身(本人及家人有无犯罪记录)七大类就业歧视.

在线出版日期：2012-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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