国企薪酬设计之"十项全能"

摘要：

@@ 改革开放以来,特别是进人21世纪,国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击.一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的占比,市场化的薪酬模式已经成为主流;二是国有资产逐步退出竞争性领域的大趋势,促使绝大部分的国有企业不得不融入以民营经济为主流的竞争模式;三是国资主管部门逐步转变为出资人身份,大部分的国有企业进人资本市场,国企领导者在企业的经营和管理方面拥有更大的自主权,包括对于薪酬体系的决定权;四是<劳动合同法>的颁布与实施,要求国企必须正视原有薪酬体系存在的问题,并在未来的薪酬决策中获得员工的广泛认同,新的对等协商的劳资关系正在形成.

机标关键词：薪酬设计、十项全能

分类号：G825.1;F272.92;F425.15

在线出版日期：2011-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：98-103