浅谈公立医院人力资源管理改革

摘要：

@@ 2009年4月公布的新医改方案在改革公立医院运行机制时,提出"推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度".面对医改新形势,加强公立医院内部管理,练好内功十分重要.而这一切的落脚点都市基于公立医院的岗位管理改革,也就是医院推行人力资源管理改革势在必行.

机标关键词：公立医院、人力资源管理改革、岗位绩效、运行机制、医改、势在必行、聘用制度、内部管理、练好内功、绩效考核、管理制度、工资制度、服务质量、新形势、工作量、综合、方案、都市

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2010-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：208-208