抓好奖惩机制 促进作风建设
奖惩分明,是构建改进作风常态化机制的源泉和动力.我们广西区工商局纪检组通过积极创新干部管理机制、科学评价机制和考核机制,在局机关实施岗位季度考评,并根据考评结果进行“红盾之星”评选,有力促进干部改进工作作风的积极性.一是层次考评.采取自评、考官评价和群众评议相结合的原则进行,主考官为局长,负责考评各处室、单位及其主要负责人;副主考官为分管局领导,主要负责考评分管处室、单位及其处级干部;考官为各处室、单位负责人,主要考评本处室、单位的工作人员.考评每季度进行一次,在内部考评网络上公开进行,主考官、副主考官、考官根据群众的评议意见对考评对象打分.考评原始记录、考评过程对机关全体干部职工公开.
2014-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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