以岗位需求为基础 构建分级分类人才能力标准体系

摘要：

近年来,我们湖北省工商局积极探索建立和完善队伍能力标准体系,夯实人才建设基础,强化人才建设举措,积极推进全系统人才建设工作。一、把握＂确岗＂、＂明标＂两个关键点,科学构建能力标准体系（一）确岗。我们把全省系统工作岗位细分为四大类、22个岗位。一是领导类岗位。按层级划分为：市（州）局局长及班子成员岗、县（市、区）局局长及班子成员岗、丁商所长及班子成员岗。

关键词：岗位需求、标准体系、人才能力、分级分类、人才建设、班子成员、省工商局、科学构建

分类号：G219.24(新闻学、新闻事业)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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