试论无效劳动合同的认定

摘要：

@@ 劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.<中华人民共和国劳动法>规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1)劳动合同期限,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月.(2)工作内容.(3)劳动和劳动条件.(4)劳动报酬.(5)劳动纪律.(6)劳动合同终止的条件.(7)违反劳动合同的责任.劳动合同除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.

机标关键词：劳动合同终止、无固定期限、试用期、劳动合同期限、人民共和国、权利和义务、用人单位、必备条款、书面形式、劳动条件、劳动纪律、劳动关系、劳动报酬、工作内容、劳动者、劳动法、当事人、责任、协议、协商

分类号：D92;DF4

在线出版日期：2005-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：46