合资企业人力资源管理问题与探索

摘要：

中外合资企业在合资之初由于文化、管理理念、管理方式等方面的差异使得合资双方在人力资源管理方面产生许多突出,这在国有改制的中外合资企业尤为突出. 通过对这类企业在人力资源管理方面存在的问题的分析,提出了相应的解决对策与建议,以期为提高合资企业的人力资源管理提供参考.

关键词：本土化、沟通、组织结构、HR管理体系

所属期刊栏目：31

分类号：F551(水路运输经济)

在线出版日期：2015-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：110-111,75