高校人才引入制度建设

摘要：

人才资源是高校可持续发展最重要的战略资源.当前一些高校盲目地展开人才争夺,但却忽视了人才的合理评估以及引入制度的建设,造成某些"负面效应".正视这些问题是高校人才引入健康发展的现实需要,也是落实科学发展观的客观要求.制度创新对于大学来说非常重要,制度设计得是否科学合理是创建一流大学极为重要的条件,大学人事制度创新,当务之急有三:一是定位科学、合理整合资源,建立灵活的人才引进方略;二是推进学校内部人事管理体制的改革;三是学校人事运行机制的改革.

关键词：高校发展、人力资源、制度建设

所属期刊栏目：16

分类号：G213(新闻学、新闻事业)

在线出版日期：2007-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85