浅谈地方医学院校人才流失成因及其对策

摘要：

@@ 21世纪是我国实施科教兴国战略,推进经济社会全面进步的关键时期,也是教育改革与发展的重要时期,人才是"科教兴国"的关键所在.对于知识型员工密集的高校来说,最重要的资源就是人力资源[1],特别是高层次的教学、科研人才尤为重要.然而,地方医学院校人才的严重流失直接影响着教学、科研工作的开展,影响着对高校学生的培养质量,已成为制约地方医学院校持续发展的重要瓶颈.管理者应当深入的分析人才流失的原因,采取措施加以控制,从地方医学院校的人才内部管理机制和人才促进因素等方面入手,探讨医学院校人才流失的原因及对策.

机标关键词：地方医学院校、人才流失、流失成因、科教兴国战略、社会全面进步、内部管理机制、知识型员工、改革与发展、人力资源、直接影响、严重流失、培养质量、科研人才、科研工作、教学、关键时期、高校学生、促进因素、持续发展、管理者

所属期刊栏目：30

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2010-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：795-796