PDCA管理模式在中医医院护理岗位绩效管理中应用

摘要：

目的 分析PDCA管理模式在中医院护理岗位绩效管理中的应用,探索该模式在岗位管理及绩效分配中的效果.方法 在原有岗位绩效方案的基础上,通过PDCA循环落实岗位管理、护士分层管理,建立科室风险系数、重点科室工作量指标、夜班系数及考评机制,结合科室护理工作质量评价进行护士的绩效分配.结果 通过实施PDCA模式,临床一线护士的绩效系数加大,风险大、工作量大的科室护理绩效得到提高,护士满意度大大增加.结论 运用PDCA模式对护理岗位绩效与分配方案的改革效果显著,值得推广应用.

关键词：PDCA循环、岗位管理、核心指标、绩效考评

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在线出版日期：2019-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2261-2263