“缺人才”的领导都犯了这五个错误

摘要：

任何机构都存在问题,而问题往往与人有关.事实上,人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因.
基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人力主管提供的数据,德勤最近发布了一份报告.报告称,世界各地的雇主对“领导力开发、人才保留与发展、人力资源再培训以及人才招聘”等人力资本管理重大难题皆束手无策.据我观察,有五种不良人力管理习惯屡见不鲜,无一不危害企业的效益.

在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40