基于执行力导向的企业家思想与管理模式探究

摘要：

一、许家印的企业家思想
许家印作为恒大的创始人和管理者,在恒大的内部管理过程中拥有一套独特的企业家思想,根据已有资料和一些媒体报道的整理,总结出其中对企业内部管理模式具有关键影响作用的两个观点,分别是制度文化观和集权管理观.
1.制度文化观
许家印多次在公开场合强调了制度的重要性,并且也在管理恒大的实践中将制度的作用发挥至极致.许家印认为,小企业主张人情管理,大企业主张制度管理,制度化为企业带来标准化、规范化.在许家印的认知中,制度化管理既要考虑制度的可行性,也要考虑制度的完善性,尽管制度化建设是最基础的管理工作,但却是企业家管理水平高低的一种体现.当企业发展到更高程度时,要求制度管理和文化管理的相结合.关于制度与文化,许家印也有着自己的一套思辨逻辑:“制度是凝固的文化,文化是流动的制度.”

机标关键词：企业家思想、执行力导向、管理模式

分类号：C93;F091.91;F279.23

在线出版日期：2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：21-23