“顽固型员工”的管理难题与创新思路
很多领导者在拥有权力之后和之前的状态截然不同,听不进不同意见,凡是自己想的都认为是正确的,此乃为官之大忌,往往会引起诸多员工的不满,尤其是单位中的“顽固型员工”,更不会甘心听命.“时时不忘求人自辅”是每个领导干部所需要学习的态度,只有时时不忘“求人自辅”,才能抓住时机,笼人有术,成就事业之辉煌.
一、“顽固型员工”不受管的原因
1.“顽固型员工”讨厌被管束
不服从领导安排与管教是单位“顽固型员工”常常表现出来的行为,俗称“不受管”.不过也确实如此,在知识经济快速发展的时代背景下,“谁要你管”“唯我独尊”的现象普遍存在,几乎很少听到“我需要你管”的话语.对于一些“顽固型员工”而言,“我做了这么多年的工作,经验有的是,难道还要你管”的心理比比皆是.可惜,很多单位中的领导干部并没有意识到“顽固型员工”不受管的原因出于何处,怀着“我是领导就必须听我的”的态度行走于“江湖”之中,却让工作更加难做.在这样的恶性循环里,久而久之,管理失效,何来绩效?
难题与创新、创新思路、管理难题
D262/D267.9;F294;F810.422
2018-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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