企业诚信文化与高管薪酬契约选择

摘要：

企业文化影响企业制度与行为.本文采用文本分析的方法,构建了上市公司核心文化数据集,并结合2009～2014年的A股上市公司数据,探讨诚信这一重要的文化维度对高管薪酬契约选择的影响.研究发现,诚信文化能够显著提升高管薪酬与公司业绩之间的敏感性水平,这一影响在经过倾向匹配得分控制、样本调整、变量替换等一系列稳健性检验后依然显著.进一步研究表明,诚信文化的作用效果发挥受到企业产权性质、外部法律执行环境以及内部监督机制的影响,即对于民营企业、所在地法律制度以及内部监督机制较为薄弱的企业而言,诚信文化的提升效应更强.本文揭示了精神层文化与企业制度间的互动关系,一定程度上丰富了文化与经济类文献,亦管窥了优秀传统文化要素之于东方管理实践的重要解释力.

关键词：诚信文化、非正式制度、薪酬-业绩敏感性、公司治理

所属期刊栏目：7

分类号：F270;F426.9;F0

资助基金：国家自然科学基金;自然科学基金青年项目

在线出版日期：2022-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共25页

页码：95-119