团队层级的概念、机制和后果:争议与整合

摘要：

层级化还是扁平化的团队结构更有利于团队运行?关于团队层级究竟会为团队带来积极影响还是消极影响,理论界长期存在争论,呈现出层级功能主义和功能障碍主义两派研究视角的割裂与对立.基于团队研究的Inputs-Mediators-Out-comes(IMO)框架和结构权变理论,本文对2000～2020年国内外管理学和心理学期刊中团队层级后果研究的进展进行了全面的回顾和述评.本文系统介绍了团队层级的概念内涵(包含基础和形式)、积极和消极作用机制及不同类型的团队后果,并梳理了调和层级功能主义和功能障碍主义视角的权变因素.最后,本文为团队层级研究的未来发展方向提出了几点展望.

关键词：团队层级;权力;地位;IMO;结构权变理论

所属期刊栏目：6

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共28页

页码：121-148