组态视角下母子公司高管纵向联结驱动机制研究——一项基于模糊集定性比较分析(fsQCA)的探索
高管纵向联结是公司治理实践中被广泛应用的一种治理机制,学术界一直存在对其成因进行探索的呼吁.基于公司治理理论,应用定性比较分析方法(QCA)整合了涉及上市公司内外部治理制度的多个变量,探讨了促成高管纵向联结现象的多重并发机制,得出以下结论:①高管纵向联结现象存在三类驱动路径,分别是因母公司对管理层赋能需求导致的赋能控制型、因明晰权力划分需要导致的权力协调型、因母公司监督意识增强导致的强化督导型.②在各路径中,内外部治理机制之间是互补关系而非替代关系,单纯的内部治理或外部治理机制组合都不是导致高管纵向联结的充分条件.③母子公司高管非纵向联结的驱动机制分为两条路径,且与高管纵向联结的驱动机制存在非对称因果关系.研究结论有助于学术界深化对高管纵向联结现象的认识,也能够为企业集团优化治理结构提供借鉴.
母子公司;高管纵向联结;公司治理;定性比较分析
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国家自然科学基金;国家自然科学基金;泰山学者专项
2022-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共19页
129-147
