数字时代工作设计和组织关系的变化与研究机遇
在新一轮的科技革命和产业变革中,人工智能模拟了人类智慧,使机器具备学习和推断能力.在通信技术、物联网以及云计算的协同下,人工智能成为改变人类社会生产和组织方式的新兴科技.与此同时,以人工智能为代表的现代科技将会给我们的生产和生活带来根本性的转变,它不仅将颠覆传统行业的商业模式,而且会对人与人之间的关系、他们所做的工作以及他们为之工作的组织都产生重大的影响(Fuller et al.,2019).广泛的数据是这些新兴科技得以发挥作用的关键条件.中国拥有全球最庞大的人口基数,是数据的最大生产者.据估算,2020年全球数据总量预计将达到44ZB,中国的数据量将达到8060EB(约等于7.9ZB),占全球数据总量的18％(德勤,2018).中国企业将于"人口红利"时代之后,在数字经济时代再次面临前所未有的发展机遇.因此,在中国企业大踏步进行数字化转型的同时,管理学者有必要抓紧对数字时代的工作设计和组织转型进行研究,及时总结和归纳企业数字化转型中的组织管理问题.
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国家自然科学基金72002091
2022-02-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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