高管薪酬前因:研究进展与未来方向
基于Devers等(2007)对高管薪酬前因与效应的系统回顾,并拓展张三保和康璧成(2020)对2008～2018年高管薪酬效应研究进展的归纳,本文结合管理、经济和会计等多学科视角,从个体、企业和环境等多层次主体着手,梳理2008～2020年高管薪酬前因研究的新进展,并提出未来研究方向.首先,从相关学科24本中英文重要期刊中甄选出198篇主题相关文章,回顾并比较13年间的研究进展.其次,阐释了影响高管薪酬水平和薪酬差距的前因、边界条件,并考察了中国情境下高管薪酬前因研究特殊性.再次,评述前述研究进展,并连接Devers等(2007)对高管薪酬前因研究的回顾,构建出1997～2020年高管薪酬前因的系统性分析框架.最后,结合中国情境指出了未来富有潜力的研究方向.
高管薪酬;薪酬前因;薪酬水平;薪酬差距;中国情境
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国家自然科学基金;国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项资金武汉大学自主科研项目
2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共33页
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