薪酬管理对国有企业发展的影响

摘要：

为稳定人才队伍,强化凝聚力,企业要积极革新薪酬管理模式及方法.如今,国有企业非常重视薪酬管理,我国政府在2022年明确指出国有企业三年行动任务,主要包括:使企业粗放式的管理模式向精细化管理模式转变、调整国有企业的结构及做好经济布局优化工作.但目前国有企业的薪酬管理模式依然存在许多问题,需要制订科学合理的优化方案,以提高薪酬管理水平,实现国有企业的持续发展.

关键词：薪酬管理、国有企业、发展

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2023-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39