浅谈公立医院薪酬管理的艺术

摘要：

薪酬管理与组织发展紧密相关,薪酬是组织人力资源管理中的重要工具,科学高效的薪酬激励机制可以提高企业的市场竞争力和激发员工的工作积极性.即使薪酬支付的总额相同,但使用不同的支付方式就可以获得不同的效果.如何合理确定公立医院的薪酬水平、完善公立医院的薪酬考核评价机制,是公立医院需要研究的重点.为了获得最佳的薪酬激励效果,稳定员工队伍,就必须明确薪酬管理的重要性,在实际工作中灵活应用一些激励技巧,充分发挥薪酬的激励功能.

关键词：薪酬、激励、公立医院、人才

分类号：R197.32;F293.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18