国企人力资源管理中绩效考核问题分析

摘要：

目前,人力资源管理对国企的重要性更加突出,构建完善的绩效考核体系,不仅能有效提高国企人力资源管理质量和生产效率,而且可以助力国企的可持续发展,因此,绩效管理在国企人力资源管理中的地位不断提高.目前,国企人力资源管理的绩效考核依旧存在较多问题,如人力资源绩效考核制度不完善、缺乏有效的绩效考核沟通反馈和监督机制、绩效考核内容和方法单一等,对国企人力资源管理的绩效考核造成不利影响.基于此,文章针对国企人力资源管理中的绩效考核问题展开分析,并提出对策建议,以供参考.

关键词：国企、人力资源、绩效考核、考核制度

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2023-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35