NHS岗位评价模型在公立医院中的应用

摘要：

科学合理的岗位职能评价体系可以确定每个职位的相对价值,帮助单位建立公平的薪酬体系和合理的组织结构.文章以英国NHS岗位评价模型为参考,将其应用于公立医院职能部门的岗位设置中,以提高对岗位评价的重视程度,建立岗位评价体系的支持配套制度,结合医院实际制定可操作性的岗位评价指标,做好岗位评价与绩效评价的有效衔接,探索构建适合我国国情的公立医院岗位评价体系.

关键词：NHS、公立医院、职能部门、岗位评价

分类号：R197;F272.92(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42