激励机制在医院人力资源管理中的运用
人才对医院长期发展的作用是不容忽视的.人才管理的作用不仅在于运用科学的人力资源管理措施,为人力资源价值的开发和利用创造良好的条件,还在于提高对人才激励的重视度,发挥员工的工作积极性,维护医院的形象.医院需要了解人才激励对人力资源管理的重要性,为广大员工创造良好的工作环境,还应加强人才培养制度的实施.因此,医院应根据实际情况,建立科学有效的人才激励机制,调整和丰富激励措施,促进医院人力资本的增值,最大限度地激发员工的潜能.
人才激励机制、医院、人力资源管理
F24;R197(劳动经济)
2023-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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