股权激励在国企员工激励中的应用
目前,正在实行的国有企业工资总额制度不够灵活,难以充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,难以发掘员工的潜能,很大程度上降低了国有企业在社会主义市场经济中的竞争力.股权激励模式是挖掘企业员工潜能的利器,其以股权项目为基本单位,形成股权协议.国有企业通过确定股权目标的经济价值,在企业员工实现股权目标之后按照约定,给予其相应的股权奖金.这有利于全面挖掘员工的潜能,充分调动员工的工作积极性和主动性,企业因达成股权目标而获得一定的经济收益价值,实现了企业与员工双赢.
股权激励、国企改革、利益共同体、激励机制
F272(企业经济)
2023-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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