现代企事业单位人力资源绩效管理体系存在的问题及对策
习近平总书记在2021年9月召开的中央人才工作会议上发表了关于新时代人才强国战略的重要讲话,强调了人才对国家发展及民族复兴的重要意义.可见上至国家、下至企业,都已将人才视作反映企业综合实力的重要指标.如何合理地吸收、配置、激励人才,为企业的蓬勃发展注入动力、为市场竞争创造优势,是对现代企业人力资源管理水平的巨大考验.人力资源管理体系分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块.其中,公平、科学的绩效管理体系能够激发员工积极性与创造力,将企业各部门、各岗位的能量拧成一股绳,把生产经营推上良性循环的轨道,实现企业与个人绩效共同提升的愿景,同时为人力资源其他模块的深度开发提供支持与依据.本文从绩效管理的基础概念入手,探讨建设及实施绩效管理体系的作用与意义,列举、分析绩效管理体系中常见的误区和存在的问题,并提出相应的解决对策.
企事业单位、人力资源管理、绩效管理体系、问题与对策
F272(企业经济)
2022-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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