一种基于预测控制思想的人才盘点机制设计
人才盘点是企业获得持续人才竞争优势的关键举措之一,越来越多的国有企业重视并使用人才盘点技术.但国有企业一方面面临着高质量发展的内在要求,另一方面,环境、产业、客户的变化存在不确定性,因此如何更好地设计人才盘点机制服务产业发展成为亟待解决的问题.文章介绍了一种基于预测控制思想的人才盘点机制,并给出了实际应用的实现方式,与传统人才盘点机制相比,文章提出的方法能应对不确定性,从而提高人才盘点的有效性.
人才盘点、预测控制、不确定性
C962(人才学)
2022-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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