国有水务企业深化人力资源管理改革的策略分析

摘要：

目前,我国的经济发展正朝着现代化的发展方向迈进.在此经济背景下,大部分的企业公司都会寻求新的发展思路和方向.尤其是对于国有的水务企业来讲,至关重要的就是进行经营范围的有效拓展,只有这样才能促使国有水务企业的发展集团化.与此同时,国有水务企业必须将单一的经营模式发展转换成为新型的集团管理模式.在此发展过程中,必须进行人力资源管理改革,这样才能形成有效的集团发展人力资源管理模式.

关键词：国有水务企业、人力资源管理、改革思路

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2022-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63