事业单位员工分类绩效考核体系优化研究

摘要：

由于事业单位所属的行业和服务内容差别较大,因此不存在一套统一的绩效考核标准,而且即使是同一行业,各个单位的实际情况也存在差异.所以,为了增强事业单位绩效考核的针对性和权威性,有必要对事业单位员工进行分类考核.文章在分析了事业单位员工分类绩效考核体系存在的问题的基础之上,对该体系提出了优化策略.

关键词：事业单位;员工;分类绩效考核;体系;优化

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2022-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：75-77