传统人事管理向人力资源管理的转变途径探讨
人事管理是企业发展的核心工作之一,人事管理工作所涉及的内容相对较多,包括人才选拔、员工管理、人才培养等.通过完善人事管理工作,能够进一步提高企业内部的员工素质,使得工作的开展变得更加规范.在进入信息时代后,传统人事管理工作模式已经不再适合当下的企业管理,需要进一步转换传统人事管理的模式,发展新型的人力资源管理模式,融合经济学与人本思想指导理论,构建系统化的人力资源管理体系,有效提高管理工作的工作效率和质量.人力资源管理是一门新型学科,经历了不同的发展阶段,使得管理标准变得十分严格且全面,满足了当下企业发展的基本需求.文章从企业人力资源管理的转变上进行分析,明确划分人力资源管理发展的各个阶段,了解其主要的特点,并提出了相应的转变策略,以促进企业人力资源管理工作的发展.
人事管理;人力资源管理;工作模式;策略
C962(人才学)
2021-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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