基于国内事业单位绩效工资改革有关思考
随着我国经济与科技的快速发展,国内基层事业单位的绩效考核体系也受到了越来越多的关注.现如今,我国基层事业单位的绩效考核体系的建立不够完整,以至于在后续的工作中不能顺利有序地开展.事业单位中常常会由于绩效考核工作不完善导致工作人员之间出现矛盾,工作效率大打折扣,甚至还有很多工作人员对绩效考核工作不满意,出现抵制的情况,这在一定程度上导致我国基层事业单位的发展前景受到阻碍.基层事业单位开展的工作内容在原则上是为了保障广大人民群众的根本利益事业,但是由于开展绩效考核工作中相关人员不能公平、公正、公开地完成这项工作,导致基层事业单位工作人员工作积极性不高,总而言之,由于绩效工资问题而导致的基层事业单位工作效率下降,对于广大人民群众以及我国构建和谐社会的根本目标都具有不利影响.文章基于现如今国内基层事业单位绩效工资考核以及实施过程中出现的问题进行简单的分析,并提出相应的解决方法,以供参考.
国内事业单位;基层;绩效考核;工资;改革
F243(劳动经济)
2021-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
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