以人为本理念在医院人力资源管理中的有效运用
随着我国社会的不断发展,医疗领域中的医疗技术与医疗服务也有了充分的提升.但是目前我国医院在发展的过程中具有极大的竞争压力,因此若想保障自身在未来良好的发展,首先就应该改革创新自身的运行制度.对于医院来说,具备优质的医疗人才是极为重要的,因此这也对医院的人力资源管理工作提升了要求.文章基于以人为本的理念对医院人力资源管理中进行了分析,阐述了以人为本理念在医院人力资源管理中的意义与内涵,分析了在医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应的对策.
以人为本;医院;人力资源管理
R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2021-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
70-72
