行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径探索

摘要：

行政事业单位工作性质存在一定特殊性,致使在以往人力资源绩效管理期间,部分员工不能认真履行自身职责,这对行政事业单位的可持续发展造成了不利影响.在此种情形下,行政事业单位必须要加强对人力资源绩效管理工作的重视,优化以往的管理理念,构建完善的工作体系,进而促进行政事业单位的持续健康发展.文章首先对行政事业单位人力资源绩效管理创新的必要性进行分析,然后阐述当前行政事业单位人力资源绩效管理存在的问题,最后提出行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径.

关键词：行政事业单位;人力资源;绩效管理;创新路径

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2021-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67