构建干部管理长效机制,促进国有企业科学发展
国有企业转型能否成功、发展能否持续,能否实现安全生产及效益提升关键在于领导干部的素质能力及精神面貌,只有以干部路线为依据,确保干部选拔任用标准的严格执行,筛选出政治素养坚定、具备真才实干,群众基础深厚的优秀干部人才,方能在其带领下、顺应时代的发展步伐,实现工作的创新性开展,引领国企职工突破难关,奋勇向前,通过干部管理长效机制的科学构建保障国有企业的科学发展.为此,文章从干部管理长效机制建立的迫切性分析入手,进一步探讨了干部管理长效机制构建的具体策略.
国有企业;干部管理;长效机制;科学发展
D262.3(党的建设)
2021-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
49-51
