GX软件公司新生代员工离职的原因及对策研究
近几年,一批新生代员工涌入人才市场,成为企业的中坚力量,逐步发挥其在企业发展道路上的个人价值,同时问题也接踵而至.具有个性鲜明特征的新生代员工创新意识强,崇尚自由,他们信息来源广泛,善于快速接纳新生事物,对待外界环境变化敏感度强,同时他们又内心脆弱,抗压能力不足,缺乏团队合作意识和对企业的忠诚度,因而在企业中呈现流动性较强的特点.文章对收集到的北京GX软件公司新生代员工离职数据进行分析,依据企业人力资源管理现状,优化员工培训机制,完善职业晋升通道,通过影响企业领导风格,健全企业内部沟通渠道,营造企业鼓励创新的企业文化,从而帮助企业解决新生代员工离职的问题,也希望对同行业其他企业有所启示.
新生代员工、员工离职、工作满意度
F272.92;F49(企业经济)
2021-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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