电网企业青年骨干员工胜任素质模型的构建

摘要：

文章以电网企业入职5年内的青年骨干为例,采用文献综述法、行为事件访谈法、专家判断法、演绎法等构建了青年骨干员工的胜任特征模型,包括四维度15个能力项,为公司招聘、职业晋升、绩效管理、员工培养等提供了基础框架.

关键词：素质模型、胜任特征、行为事件访谈法

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2021-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54