人力资源管理柔性化 ——柔性管理的关键

摘要：

人力资源管理是行政机关工作中的基础工作,对于行政机关的工作有着重要意义.柔性管理是行政机关人力资源管理中的一种模式,以人为本是柔性管理的核心理念,能够帮助行政机关工作人员建立共同的价值观,统一行政机关的发展战略.文章对行政机关人力资源管理中柔性管理的关键因素进行了深入的研究与分析,并提出了一些合理的建议,旨在提高行政机关人力资源管理的工作效率和质量.

关键词：人力资源管理、柔性管理、关键因素、行政机关、管理效率

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2021-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：125-126