RM医院临床科室绩效考核优化策略

摘要：

RM医院作为综合性医院,其医院的内部绩效考核分配是医院日常管理过程中的重要工作,而医院的绩效考核管理部门在开展工作过程中的相应机制设定以及考核工作的实施,直接指引着医院临床科室工作开展的科学性与有效性.然而,现阶段RM医院临床科室绩效考核的过程中仍然存在着众多的问题,文章结合这些问题进行分析,进而结合RM医院临床科室绩效考核提出优化对策,以改善RM医院的临床科室绩效考核现状.

关键词：RM医院、临床科室、绩效考核、优化策略

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119