新形势下提高事业单位人力资源绩效管理的策略

摘要：

新形势下我国事业单位逐步实施改革战略,以推动自身向可持续方向发展.人力资源是事业单位管理结构中极为重要的一部分,需要特别关注自身管理水平的提升,将绩效管理作为改革的重点任务,积极尝试全新的绩效管理方法,构建完善的绩效评估体系和管理系统,以此增强事业单位绩效考核的合理性与有效性,使人力资源管理更加透明,充满活力.

关键词：新形势、事业单位、人力资源、绩效管理

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2021-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99