论心理学视角下的人力资源管理
在经济高速发展的当代,人力资源正逐渐赶超传统工业中的自然资源、资本积累等发展因素,成为现代工业社会最重要的经济财富.在过去的20年,经济的发展更多地依赖于人才的开发与知识的增长,且这种依赖性不但长期存在,且在未来将更加明显.心理学作为一门专注于人类心理研究的科学,不仅关注心理影响下的精神功能,同时也关注心理影响下的行为活动,它与各个领域都存在着密切的联系.人力资源管理中心理学方面知识的应用,逐渐成为当前人资管理相关理论及实践研究的重点内容.鉴于此,文章主要围绕心理学与人力资源管理相关的应用与研究展开探讨.
人力资源管理、心理学、心理资本、心理测量
C962(人才学)
2021-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
112-114
