医院柔性引进人才的研究与探讨
就目前我国各行业的现状来说,各自行业中最具有竞争力的无疑是不同领域的核心人才.在当今科技经济技术发展飞速的背景下,如何吸引到掌握了高新技术和高专业知识储备的人才,成为了不同行业之间竞争的主要原动力.医院作为具有高风险及专业知识要求颇高的医疗行业,与其他行业相比对人才的需求度更为强烈.尤其是在我国目前缺少高层次医学人才的背景下,对于医学领域的高层次人才的引进就显得更为重要了.当今,在各个医院中高层次的人才对整个医院发展的引领作用和帮助作用已经被各界广泛认可,成为了业内的共识.但是,由于我国不同地区医院的经济基础、发展条件、地理位置和薪资待遇等方面的差异,导致医院在人才引进的制度上以及方法上存在很大的问题,这些问题阻碍了医院对于柔性人才的引进.所以,只有通过科学、合理的手段采用采用柔性人才引进的策略,才能更好地解决人才引进难的问题,成为引进人才、留住人才的一种方法.
医院、柔型人才、引进、研究
F241(劳动经济)
2021-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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