论国企人力资源管理绩效考核的问题及改革建议

摘要：

人力资源是企业核心竞争力,国企的结构相对比较复杂,其人力资源管理存在的问题也比较多,这就需要把完善的绩效管理方法引入,从而促进员工工作效率的全面提升.文章分析了当前国企人力资源管理绩效考核存在的问题,并有针对性提出了进行科学绩效管理体系的构建;完善沟通与反馈机制;强化绩效考核执行的培训工作;有效利用考核结果等建议.

关键词：国企、人力资源管理、管理绩效考核、问题、建议

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2021-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：115-116