某高校二级学院薪酬制度"二次分配"实践与初探

摘要：

高校是人才最为集中的领域,是我国人才强国的战略要地,承担着人才创新和培养的重要使命.高校管理体制是高校改革的重点,而薪酬制度又是高校体制中的重点改革对象.薪酬是当今社会生产者赖以生存的物质基础,是对生产的回报,作为一种物质激励,薪酬的合理分配是高校有序管理和吸引人才的重要的基础支撑.薪酬是推动社会生产、生活、发展最根本的动力,对于高校来说,合理的薪酬有助于吸收和留住优秀的教师人才,推动高校的进步,提高教学水平和科研水平.因此,需要认识到教师在高校建设中的重要地位,促进薪酬制度"二次分配"的改革,使高校发展与教师发展相适应,使得薪酬制度更加科学化、合理化,提高高校的竞争力.

关键词：高校、薪资、二次分配

分类号：C962(人才学)

资助基金：新疆医科大学人文社会科学研究项目2018XYFG16

在线出版日期：2020-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：125-126