以企业文化引领企业政工工作
在当前的社会大环境下,我国经济正飞速的发展,使得市场行业内的竞争逐渐激烈,鉴于这种情况,我国企业为了在竞争十分显著的当前占据一个属于自己的位置,需要相关负责人员把企业文化当做人力资源发展的基础,进一步引领企业员工在工作中发挥创新创造思维,进一步提升企业在行业内部的竞争资本.国企在日常经营过程中,是将政工工作内容当作自身平稳运行的根本保证,因此就应该将企业文化思想与国企政工的内容相结合,共同发展、持续推进.另外,国企政工内容改进优化的同时,必须要将企业内的文化科学运用到其中,如此一来,既能够保证政工内容的持续改进,还能够推进企业的可持续发展.在此基础上,本篇文章将把企业文化当做带领国企政工工作创新发展的标准展开研究和讨论,希望可以给我国国企的进步提供相应的理论参照.
国有企业、企业文化、企业政工
D641(思想政治教育和精神文明建设)
2020-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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