新时期企业人力资源薪酬管理研究
企业作为我国经济发展的重要组成部分,其对于人才的管理效果,直接影响着自身的发展.基于这样的影响力,我国企业当前高度重视人力资源管理工作,力图通过完善的人力资源管理提高企业经济发展效益,促进企业竞争力的提高.其中,薪酬管理是人力资源管理工作中的关键与核心,这与员工的核心利益相关,处理不好对于企业的经济发展和员工的工作积极性都会带来不利影响,严重还会导致企业人才流失,不利于企业保持良好的竞争实力.加之,当前新时期,对于人才需求愈来愈高,各个企业都需要优质人才,从而保证自身的生存实力.因此,企业应重视人力资源薪酬管理,充分考虑未来的发展需要,不断完善人力资源管理工作.对此,文章首先叙述人力资源薪酬管理对于企业发展的重要意义,随后分析新时期企业人力资源薪酬管理的问题,最后提出企业进行人力资源薪酬管理的优化措施,以此来供相关专业人士交流思考.
新时期、企业、人力资源、薪酬管理
F272.92(企业经济)
2020-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
137-138
